公司能向员工索要培训费吗,什么情况下可以索要培训费?

法国女孩信息我想分享4天前

许多员工将提供额外的专业培训,以满足生产和工作的需要。对于因培训费用引起的纠纷,公司可以向员工询问培训费,在什么情况下可以要求培训费?

用户咨询:公司可以向员工询问培训费用吗?

上海好豪律师事务所律师王元军回答:

公司收取培训费没有法律依据,应退还岗前培训费。根据法律规定,雇主在招聘工人时不得以其他名义向工人收取财产。公司根据实际情况对员工进行职业培训。培训费用应由公司支付。培训费用不能用作员工自己的额外费用。因此,陈的诉讼可以得到法院的支持。通常,雇主提供的培训包括两种类型,一种是特殊培训,另一种是职业技能培训。如果雇主为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,规定服务期限。

根据雇主的说法,提前取消劳动合同的员工的培训费仅限于“资助培训”的范围。

具体是指以下情况之一:

1.委托全日制高等院校,研究所,培训中心,职业学校培养学生;

2.学术培训;

3.能力培训,如外语水平培训,专业技术职称(晋升)培训和劳动技能培训;

4.国外培训,培训,培训,访问学者等,费用包括各种学费,往返交通费,安装费和生活津贴。雇主需要提供的付款凭单主要是指员工培训的学费和费用,通常不包括雇用讲师和购买设备的费用。该公司为员工提供“内部培训”。如果公司无法提供付款凭单,员工可以拒绝赔偿。

律师王元君的分析:

业务培训和岗前培训是公司有义务向员工提供的培训内容。它属于企业的单方面行为。还有一些更极端的案例,即员工参加岗前培训(尚未正式聘用),但他们是要求培训费用是完全违法的。

培训费补偿处理:

1.企业的出资和货币证明的支付是企业要求雇员补偿培训费的先决条件。换一种说法。如果企业没有为员工培训做出贡献,则无权要求员工支付培训费用。同时,即使企业声称已经投入,但不能提出相应的支付凭证,也因其缺乏证据而无法要求赔偿。

2.一般而言,只有当员工建议终止与企业的劳动关系时,企业才能要求员工补偿培训费用。如果企业因违反纪律等重大过错而终止,企业仍有权要求赔偿相关培训费用。

3.如果劳动者按照有关规定或协议终止劳动关系,企业不能要求赔偿培训费。劳动者违反规定或者劳动合同终止劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当向用人单位赔偿用人单位支付的培训费。根据劳动部前办公厅在申请期内终止劳动合同的答复,用人单位应当对员工进行培训。如果员工建议终止与该单位的劳动关系,则雇主如果在适用期限内,则可能不需要劳动。该人支付培训费;如果试用期到期,雇主可以要求工人在合同期内支付培训费。

4.具体补偿问题可根据培训劳动合同执行;未签订培训合同的,按劳动合同执行。但是,劳动者在培训合同和劳动合同中违约的协议不得违反有关政策法规,否则无效。如果由于培训费用的补偿而产生争议,可以由相关的劳动争议处理机构处理。

5,根据有关规定,劳动报酬培训费用的具体支付方式为:如果服务期限一致,资金金额将根据服务期限划分,并按照服务期限扣除。员工已经履行过;如果没有约定的服务期限,则根据劳动力在合同期内分配的资金数额应减少员工的服务期限;如果双方同意减少计算方法,则应签订协议。

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许多员工将提供额外的专业培训,以满足生产和工作的需要。对于因培训费用引起的纠纷,公司可以向员工询问培训费,在什么情况下可以要求培训费?

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上海好豪律师事务所律师王元军回答:

公司收取培训费没有法律依据,应退还岗前培训费。根据法律规定,雇主在招聘工人时不得以其他名义向工人收取财产。公司根据实际情况对员工进行职业培训。培训费用应由公司支付。培训费用不能用作员工自己的额外费用。因此,陈的诉讼可以得到法院的支持。通常,雇主提供的培训包括两种类型,一种是特殊培训,另一种是职业技能培训。如果雇主为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,规定服务期限。

根据雇主的说法,提前取消劳动合同的员工的培训费仅限于“资助培训”的范围。

具体是指以下情况之一:

1.委托全日制高等院校,研究所,培训中心,职业学校培养学生;

2.学术培训;

3.能力培训,如外语水平培训,专业技术职称(晋升)培训和劳动技能培训;

4.国外培训,培训,培训,访问学者等,费用包括各种学费,往返交通费,安装费和生活津贴。雇主需要提供的付款凭单主要是指员工培训的学费和费用,通常不包括雇用讲师和购买设备的费用。该公司为员工提供“内部培训”。如果公司无法提供付款凭单,员工可以拒绝赔偿。

律师王元君的分析:

业务培训和岗前培训是公司有义务向员工提供的培训内容。它属于企业的单方面行为。还有一些更极端的案例,即员工参加岗前培训(尚未正式聘用),但他们是要求培训费用是完全违法的。

培训费补偿处理:

1.企业为其职工的培训费用索赔是企业投资和支付货币凭证的前提条件。换一种说法。如果企业不投资培训员工,则无权要求对培训费用进行赔偿。同时,即使企业声称已经出资,但也无法提供相应的付款凭单,因为它缺乏证据,也无法要求赔偿。

2.一般而言,只有当员工建议解除与企业的劳动关系时,企业才能要求赔偿培训费。企业通过违纪违纪等重大过错终止劳动关系的,企业仍有权要求赔偿相关的培训费用。

3.如果员工按照相关法规或协议终止劳动关系,则不能要求赔偿培训费。劳动者违反劳动合同约定或者劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当向用人单位赔偿为其支付的培训费用。根据劳动部前办公厅根据在适用期限内解决劳动合同的答复,雇主规定雇主应投资培训雇员。如果员工建议解除与雇主的劳动关系,雇主不得要求雇员在适用期限内支付培训费;如果试用期到期,雇主应在合同中支付培训费。在此期间,雇主可要求劳动者支付培训费。

4.关于如何补偿,可以根据培训劳动合同执行;如果没有签订培训合同,则应按劳动合同执行。但是,培训合同与劳动合同之间的违约赔偿协议不得违反有关政策法规的约定,否则将无效。因培训费用补偿而产生的任何争议可由相关劳动争议解决机构处理。

5,根据有关规定,工人赔偿培训费的具体支付方式如下:如果约定服务期限,则根据服务期限将投资额分为等份,付款方式根据员工履行的服务期限逐步进行;如果没有就服务期限达成协议,则根据劳动合同期将投资额分为等份,并按照员工履行的服务期限逐步支付;如果当事人已同意逐步计算的方法,则应遵循其协议。